İş hayatında unutmadığımız, davranışlarına “vay be” dediğimiz fark yaratan liderler vardır.
Şu 3 özelliğin istisnasız hepsinde olduğunu gördüm:
1- Başarısızlığın ne demek olduğunu bilirler
Bundan dolayı da ekibinde bir başarısızlık olduğunda insanca bir yaklaşım sergilerler, diktatörce değil.
2- Hangi hedefin gerçekçi ve işe yarar, hangi hedefinse göstermelik olduğunu bilirler
O yüzden üst yönetimden gelen her şeyi sorgusuz sualsiz kabul etmezler. Böylece hem ekibi anlamsız bir iş yüküne boğmazlar, hem de yönetimi doğru yönlendirip şirket için katma değeri daha yüksek işler yapılmasını sağlarlar.
3- Ekiplerini görünür kılarlar
Önemli toplantılara ekibini dahil eder, topluluk önünde takdir eder ve onların gelişmesinden, büyümesinden kendini sorumlu tutarlar. Ve en önemlisi de bunu görev icabı değil, gerçekten istedikleri için yaparlar. Arkalarında bırakmak istedikleri mirasları vardır çünkü.
Biraz alçakgönüllülük, biraz insana saygı ve değer yaratmak için biraz strateji….
Bununla birlikte bir liderin etkili olabilmesi için birçok özellik ve nitelikte gerekir. Bir liderin sahip olması gereken bazı temel özellikler ise şunlardır:
- Vizyon Sahibi Olmak: Bir lider, geleceğe dair net bir vizyona sahip olmalı ve bu vizyonu takımıyla net paylaşmalıdır. Bu vizyon, ekibin hedeflerine ve amacına rehberlik eder.
- İletişim Becerileri: İyi bir lider, iyi iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Hem dinlemeyi hem de etkili bir şekilde iletişim kurmayı bilmelidir. Ayrıca, ekibin her üyesini motive etmek ve yönlendirmek için iletişimi araç olarak kullanabilmelidir.
- Karar Alma Yeteneği: Liderlik, karar alma yeteneğini gerektirir. Zorlu durumlarda zorlu kararları alabilmek, liderin güvenilirliğini artırır.
- Empati ve Takım Çalışması: İyi bir lider, ekibinin duygularını anlayabilir ve empati kurabilir. Takım içinde işbirliğini teşvik etmeli ve herkesin güçlü yanlarını kullanarak birbirlerini tamamlamasını sağlamalıdır.
- Adil ve Güvenilir Olmak: Bir liderin güvenilir olması, ekibin ona olan güvenini artırır. Ayrıca, adil olmak da ekibin motivasyonunu ve bağlılığını artırır.
- Değişime Açık Olmak: Liderlik, değişime ayak uydurmayı gerektirir. Lider, değişen koşullara hızlı bir şekilde adapte olabilmeli ve gerektiğinde yeni stratejiler geliştirebilmelidir.
- Mentorluk Yeteneği: İyi bir lider, ekibinin gelişimini desteklemeli ve onları yetiştirmelidir. Mentorluk, liderin ekibinin potansiyelini ortaya çıkarmasına ve onların başarılı olmalarına yardımcı olur.
- Sorumluluk Almak: Liderlik, sorumluluk almayı gerektirir. Bir lider, başarısızlık durumunda sorumluluğu üstlenmeli ve ekibini desteklemek için gerekli adımları atmalıdır.
Bu özelliklerin yanı sıra, liderlik sürekli bir öğrenme ve gelişim sürecidir. Bir lider, sürekli olarak kendini yenilemeli, geri bildirimleri dikkate almalı ve gelişimini desteklemek için çaba göstermelidir.
Hakan Müştak@2024
Bir yanıt yazın